Vielfalt unter den Mitarbeitenden und eine inklusive Kultur gehören zu den wichtigsten Treibern für Innovation in Unternehmen. Der Diversity Scheck zielt darauf ab, mit einzelnen, klein dimensionierten Maßnahmen schnell eine positive Veränderung hin zu mehr Vielfalt im Unternehmen zu bewirken. Für den Diversity Scheck kann eines der folgenden Themen ausgewählt werden:
- Diversity Analyse: z.B. Reflexion der Unternehmenskultur und Identifizierung von Ansatzpunkten zur Verbesserung
- Aufbau von Diversity Kompetenz: z.B. durch Diversity Schulungen für Mitarbeiter:innen oder Führungskräfte
- Recruiting & Human Resources: z.B. Erarbeitung von Maßnahmen zum Aufbau von vielfältigen Teams
- Mentoring: Entwicklung eines Mentoring Programmes für unterrepräsentierte Gruppen im Unternehmen
- Gender Equality Plan: Erstellung und Implementierung eines Gleichstellungsplanes
- Offene Kategorie: Was wäre für Ihr Unternehmen am Sinnvollsten? Denken Sie Kreativ – think outside the box!
