Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen. Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDROPOWER am Standort Weiz suchen wir im Bereich Turbogeneratoren einen Technischen Projektleiter (m/w/d) auf Vollzeitbasis. Ihr Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU o.ä.) und können mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position vorweisen. Zudem bringen Sie Erfahrung im Umgang mit Generatoren sowie erweiterte IT-Kenntnisse (z.B.: NX, SAP) mit. Ihre sehr guten Englisch- und Deutschkenntnisse sind ebenso wichtig wie Ihre Reisebereitschaft (ca. 10%). Sie arbeiten eigenverantwortlich, selbstständig und sind teamfähig. Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Umsetzung von technischen Projekten, Schnittstellenfunktion zur Fertigung und Fertigungstechnik, Bearbeitung von Kundenanfragen und Koordination im Engineering sowie mit anderen Abteilungen, Erstellen von NX-Modellen und Zeichnungen sowie von SAP-Stücklisten, Abstimmung mit unterschiedlichen Lieferanten. Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.583,02 / Monat anzuführen. In jedem Fall bieten wir eine marktkonforme Bezahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. ANDRITZ Hydropower bietet Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das einen wichtigen Beitrag zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende leistet. Folgende Vorteile erwarten Sie: Individuelle Karrierepfade, Talent- und Führungskräfteprogramme, flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit), Betriebspension, kollektive Unfallversicherung, subventioniertes Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, verschiedene Mitarbeiterermäßigungen, Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit. Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Ansprechperson: Mario Reinwald.