Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen. Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDROPOWER am Standort Weiz suchen wir im Bereich Turbogeneratoren einen TECHNISCHEN PROJEKTLEITER (m/w/d) auf Vollzeitbasis.
IHR PROFIL
– Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU o.ä.)
– Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
– Erfahrung im Umgang mit Generatoren
– Erweiterte IT-Kenntnisse von Vorteil (z.B.: NX, SAP)
– Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
– Reisebereitschaft (ca. 10 %)
– Eigenverantwortliche & selbstständige Arbeitsweise
– Teamfähigkeit
IHRE AUFGABEN
– Eigenverantwortliche Umsetzung von technischen Projekten
– Schnittstellenfunktion zur Fertigung und Fertigungstechnik
– Bearbeitung von Kundenanfragen und Koordination im Engineering sowie mit anderen Abteilungen
– Erstellen von NX-Modell und Zeichnungen sowie von SAP-Stücklisten
– Abstimmung mit unterschiedlichen Lieferanten
UNSER ANGEBOT:
Wir sind gesetzlich verpflichtet, für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.482,56 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung! Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt. Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
– Talent- und Führungskräfteprogramme
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
– Betriebspension
– Kollektive Unfallversicherung
– Subventioniertes Betriebsrestaurant
– Betriebsarzt
– Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
– Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit.
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Ansprechperson: Mario Reinwald