Als Teamleiter (w/m/d) Electrical Building Services übernehmen Sie die fachliche sowie disziplinarische Leitung eines Teams, das für die Planung und Umsetzung der elektrischen Gebäudeausrüstung verantwortlich ist. Hierzu zählen unter anderem die Systeme Kleinverbraucher & Beleuchtung, Sicherheitsbeleuchtung, Blitzschutz, Brandmeldeanlagen, Einbruchmeldesysteme, Zutrittskontrolle, CCTV, Telekommunikation sowie Photovoltaik. Ihr Fokus liegt auf der Sicherstellung eines sicheren, zuverlässigen und effizienten Betriebs sämtlicher elektrischer Anlagen sowie auf der strukturierten Steuerung aller projektbezogenen Aktivitäten. Sie koordinieren die Aufgaben innerhalb Ihres Teams, gewährleisten eine optimale Ressourcennutzung und arbeiten eng mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern zusammen. Darüber hinaus fördern Sie aktiv die fachliche und persönliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden und stellen die Einhaltung höchster Standards in Bezug auf Qualität, Sicherheit und Termintreue sicher.
**Wie Sie etwas bewirken können**
– Fachliche und disziplinarische Führung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams Electrical Building Services einschließlich Etablierung einer ausgeprägten Feedback- und Personalentwicklungskultur.
– Sicherstellung einer bedarfsgerechten Ressourcenplanung einschließlich Recruiting und gezielter Personalentwicklung zur Gewährleistung ausreichender Kapazitäten sowie einer effizienten Teamstruktur.
– Strategische Ausrichtung von Teamkompetenzen und -struktur an der Projektpipeline sowie den übergeordneten Unternehmenszielen.
– Konzeption, Initiierung und Umsetzung kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen für Ausführungskonzepte, Standards und Prozesse.
– Überwachung und Steuerung der Team- und Projektperformance im Hinblick auf Termin-, Kosten- und Qualitätsziele.
– Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit angrenzenden Engineering-Disziplinen sowie externen Partnern.
**Was Sie mitbringen**
– Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder eine vergleichbare technische Qualifikation.
– Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektabwicklung im Bereich Electrical Building Services (TGA), idealerweise im Umfeld komplexer Industrie- oder Infrastrukturprojekte.
– Vorteilhafte Kenntnisse bzw. Erfahrung im Bereich HVDC-Systeme oder vergleichbarer Energieprojekte.
– Nachgewiesene Kompetenzen in Ressourcenplanung, Recruiting sowie Personalentwicklung, vorzugsweise in internationalen und interdisziplinären Strukturen.
– Fundierte Kenntnisse von Tools, Methoden und Prozessen im Ressourcen- und Kapazitätsmanagement.
– Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
**Über das Team**
Unser Geschäftsbereich Grid Technologies ermöglicht ein zuverlässiges, nachhaltiges und digitales Netz. Das Stromnetz bildet das Rückgrat der Energiewende. Siemens Energy bietet ein führendes Portfolio und Lösungen in den Bereichen HGÜ-Technik, Netzstabilisierung und Stromspeicherung, Hochspannungsschaltgeräte und Transformatoren sowie digitale Netztechnologie.
**Wer ist Siemens Energy?**
Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit rund 100.000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehenden Technologien treiben die Energiewende voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung.
Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter hinausschiebt. Wir blicken zurück auf eine 150-jährige Tradition der Innovation, die unsere Suche nach Mitarbeitern bestärkt, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen.
**Unser Engagement für Vielfalt**
Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter – unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie – die ganze Gesellschaft – und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen.
**Benefits**
– Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung.
– Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden.
– Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität.
– Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung.
– Unter dem Aspekt ‚Vereinbarkeit von Familie und Beruf‘ haben wir ein vielfältiges Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical.
Wir legen Wert auf Chancengleichheit, deswegen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewollt.