Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen. Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDROPOWER suchen wir am Standort Weiz oder Wien im Bereich Supply Chain Management Austria einen SUPPLIER PERFORMANCE MANAGER (m/w/d) auf Vollzeitbasis. Ihr Profil beinhaltet: Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH/Uni o.ä.), mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Lieferantenentwicklung, Kenntnisse im Bereich Maschinenbau und diverser Fertigungstechnologien (z.B. IWE, EWE) sind von Vorteil. Zudem erwarten wir Reisebereitschaft (mind. 60 %), sehr gute MS Office Kenntnisse, SAP Kenntnisse von Vorteil, ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Flexibilität und Eigenverantwortung. Ihre Aufgaben: Sicherstellung der Lieferantenperformance (hinsichtlich Termin & Qualität), Analyse der Lieferantenprozesse und Ableitung/Nachverfolgung von Zielen, Lieferantenmonitoring (Progressreporting, Quality Gates, QM Kennzahlen), Reklamations- und Eskalationsmanagement sowie Unterstützung beim Aufbau/Qualifizierung neuer Lieferanten. Enge Abstimmung mit Projekt- und Qualitätsmanagement ist ebenfalls Teil Ihres Aufgabengebiets. Unser Angebot für Sie: Wir sind gesetzlich verpflichtet, für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.482,56 pro Monat anzuführen, bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung. ANDRITZ Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Sie werden Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt. Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten: Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern, Talent- und Führungskräfteprogramme, flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit), Betriebspension, kollektive Unfallversicherung, subventioniertes Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, verschiedene Mitarbeiterermäßigungen sowie Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit. Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Ansprechperson: Denise Tauscher.