Jeden Tag liefert ANDRITZ erfolgreiche, innovative Lösungen für unsere Kunden weltweit. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir leidenschaftlich sind und lieben, was wir tun! Wir stehen an der Spitze der zukünftigen Ingenieuretechnologien mit Lösungen, die den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien sichern, die die Zukunft der Welt, in der wir leben, gestalten.
ANDRITZ Hydropower ist ein globaler Marktführer in der Wasserkraftbranche und bietet innovative Lösungen zur Erzeugung erneuerbarer Energien. Mit einer starken internationalen Präsenz arbeiten wir eng mit Kunden und Partnern zusammen, um nachhaltige und zuverlässige Technologien zu liefern, die den globalen Energiewandel unterstützen.
In der Rolle als Specialist Global Human Resources unterstützen Sie zentrale transaktionale und operationale HR-Prozesse, arbeiten eng mit lokalen HR-Teams in verschiedenen Regionen zusammen und tragen zur erfolgreichen Umsetzung globaler HR-Initiativen bei.
**HAUPTAUFGABEN**
– Unterstützung aller transaktionalen Prozesse der Global HR für Hydropower sowie der lokalen HR-Teams – wann immer erforderlich.
– Zusammenarbeit mit allen HR Hydropower-Teams weltweit bezüglich aller globalen HR-Richtlinien, -programme und -initiativen sowie Nachverfolgung globaler Anforderungen und benötigter Informationen.
– Koordination des HY Expat Managements für das erweiterte Management-Team und Schlüsselpositionen; Unterstützung der lokalen HR-Teams innerhalb der Global Mobility-Prozesse.
– Koordination von #APerformance für das erweiterte Management-Team und die geschäftsführenden Direktoren der B-Unternehmen.
– Unterstützung bei globalen Schulungen, die vom HY HR-Team gefördert werden.
– Unterstützung bei der Umsetzung globaler HY-Aktionspläne in Bezug auf #1ANDRITZway und Mitarbeiterengagement.
**TECHNISCHE FÄHIGKEITEN**
– Fundierte Kenntnisse der wesentlichen HR-Prozesse
– Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere PowerPoint und Excel
– Kenntnisse in ANDRITZ IT-Tools
– Sprache: Englisch (verpflichtend) und Spanisch (von Vorteil)
**HAUPTANSPRUCHSSTELLEN**
HR-Kollegen aus verschiedenen Regionen, Führungskräfte, GHR-Kollegen und lokale LE-Teams, Partner und Lieferanten.
**SCHULBILDUNG**
Mindestens: Bachelor in einem HR-verwandten Bereich (z.B. Verwaltung, Psychologie, HR usw.)
Wünschenswert: MBA/Master in Human Resources oder Betriebswirtschaft.
**ERFAHRUNG**
Über 8 Jahre Erfahrung in HR-Angelegenheiten. Erfahrung/Wissen als HRBP ist von großem Vorteil. Erfahrung in multinationalen Unternehmen mit internationalen/multikulturellen Interaktionen ist erforderlich.
Angestrebte Unternehmen und Branchen: Ingenieur- und Fertigungsindustrie (durch Ausbildung und/oder Erfahrung), der Wasserkraftsektor wäre ein zusätzlicher Vorteil.
**SONSTIGE ANFORDERUNGEN**
– Teilzeitstelle (25 Stunden pro Woche)
– Reisebereitschaft
– Standort: Europa
Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft oder Behinderung in Betracht gezogen.