Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
Im Bereich der Automatisierung von Wasserkraftwerken sind wir Weltmarktführer. Im Headquater Wien suchen wir einen Senior Projektleiter (m/w/d) im Bereich SCADA Automatisierungstechnik auf Vollzeitbasis.
**IHR PROFIL**
– Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik bzw. Automatisierungstechnik (HTL, FH/TU, o.ä.)
– Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung
– IT Kenntnisse und Netzwerk Kenntnisse
– Erfahrung mit HIPASE 250 von Vorteil
– Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
– Reisebereitschaft (20 %)
– Eigenverantwortliche & selbstständige Arbeitsweise
– Analytische Denkweise
– Eigeninitiative und Teamgeist
**IHRE AUFGABEN**
– Projektleitung, Projektierung, Abwicklung, Inbetriebnahme und Dokumentation von SCADA Automatisierungsprojekten für Wasserkraft im In- und Ausland
– Mitarbeit bei diversen Automatisierungsprojekten
– Erstellung von Reportingstandards und –vorlagen
**UNSER ANGEBOT**
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.716,96 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
– Talent- und Führungskräfteprogramme
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
– Betriebspension
– Kollektive Unfallversicherung
– Subventioniertes Betriebsrestaurant
– Betriebsarzt
– Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
– Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Ansprechperson: Kevin Pedevilla-Maier.