Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDROPOWER am Standort Weiz suchen wir im Bereich Mechanical Engineering einen KONSTRUKTEUR HYDRO GENERATOR (m/w/d) auf Vollzeitbasis.
IHR PROFIL
– Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, o.ä.)
– Einschlägige Berufserfahrung in der Konstruktion von Vorteil
– Erfahrung im Bereich des Maschinenzeichnens
– Gute CAD-Kenntnisse (Siemens NX)
– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
– Hohes Maß an Eigeninitiative
– Kommunikationsstärke
IHRE AUFGABEN
– Erstellung von 3D-Modellen, Fertigungszeichnungen, Stücklisten und technischen Spezifikationen für Komponenten im Bereich Wasserkraftanlagen
– Unterstützung des Senior Design Engineers bei der technischen Projektabwicklung
– Vorbereitung und Mitwirkung bei Design Reviews
– Technische Unterstützung für andere Abteilungen
– Teilnahme an internen Design-Meetings
– Kontinuierlicher Know-how-Transfer
UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.348,62 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung. Diese Stelle handelt es sich um eine Leihposition.
Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
– Individuelle Karrierepfade
– Talent- und Führungskräfteprogramme
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)
– Kollektive Unfallversicherung
– Subventioniertes Betriebsrestaurant
– Betriebsarzt
– Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
– Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
Ansprechperson: Mario Reinwald