In der Funktion als Chapter Lead (f/m/d) für ERP Manufacturing & Quality führen und entwickeln Sie ein hochqualifiziertes Team von ERP-Experten. Sie stellen den zuverlässigen Betrieb, die kontinuierliche Verbesserung und die globale Servicebereitstellung von SAP-Lösungen in der Fertigung und Qualität sicher. Sie treiben die Fertigungs- und Qualitätsarbeitspakete der SAP S/4HANA-Transformation voran und arbeiten eng mit Geschäftspartnern, Lösungsarchitekten und Projektteams zusammen, um strategische ERP-Funktionen bereitzustellen. In dieser Rolle balancieren Sie operative Exzellenz mit digitaler Transformation, sodass stabile Geschäftsabläufe gewährleistet werden, während Sie die ERP-Landschaft der Zukunft gestalten.
**Wie Sie einen Unterschied machen:**
– Sie führen, coachen und entwickeln ein leistungsstarkes ERP-Team und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, Verantwortlichkeit und kontinuierlichen Verbesserung.
– Sie übernehmen das Management von Ressourcen, Kapazitäten und Budgets, einschließlich der Planung von Arbeitslasten, Priorisierung von Aufgaben sowie der Leistungs- und Karriereentwicklung der Teammitglieder.
– Sie verantworten die ERP-Servicebereitstellung und -operationen und stellen die Stabilität, Verfügbarkeit und Leistung von Fertigungs- und Qualitätslösungen in einem globalen Umfeld sicher.
– Sie leiten Governance-Prozesse im IT-Service-Management, einschließlich Incident-, Problem- und Change-Management gemäß den ITIL-Best-Practices und definierten Service-Leveln.
– Sie führen SAP S/4HANA-Transformationsinitiativen durch, einschließlich Planung, Durchführung und Bereitstellung von Fertigungs- und Qualitätsprozessströmen im Einklang mit der IT-Strategie.
– Sie wirken bei der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und beim Stakeholder-Management mit, um Geschäftserfordernisse zu definieren, ERP-Prozessoptimierungen voranzutreiben, neue Technologien zu evaluieren und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen zu unterstützen.
**Was Sie mitbringen:**
– Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Informationstechnologie, Wirtschaftsinformatik, Computerwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
– Umfassende Berufserfahrung im IT-Bereich, mit starkem Fokus auf SAP-ERP-Systeme in Fertigungs- und Qualitätsmanagement-Umgebungen (SAP PP, QM).
– Nachgewiesene Führungserfahrung in der Leitung, dem Coaching und der Entwicklung technischer Teams in komplexen IT-Organisationen.
– Nachgewiesene Expertise in großangelegten IT-Transformationsprogrammen, einschließlich der Migration zu SAP S/4HANA und Initiativen zur ERP-Modernisierung.
– Starke Kompetenzen in Führung, Governance, Budgetierung, Lieferantenmanagement, Verhandlungen und Stakeholder-Management.
– Umfassende Kenntnisse im Geschäftsprozessdesign, in der kontinuierlichen Verbesserung, agilen Methoden sowie den SAP-Modulen der Fertigung und Qualität (PP, PM, QM).
**Über das Team:**
In unseren Business Functions ermöglichen wir unserer Organisation, ihre Ziele zu erreichen, indem wir erstklassige Dienstleistungen und Lösungen in den Bereichen IT, HR, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie und mehr anbieten.
**Wer ist Siemens Energy?**
Bei Siemens Energy sind wir mehr als nur ein Unternehmen für Energietechnologie. Mit etwa 100.000 engagierten Mitarbeitern in über 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass die wachsende Energienachfrage der globalen Gemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die Technologien, die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entwickelt werden, treiben den Wandel in der Energiebranche voran und bilden die Basis für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung.
**Unsere Verpflichtung zur Vielfalt:**
Durch Vielfalt schöpfen wir Kraft. Wir setzen auf Inklusion und unsere kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy feiert Charakter – unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir bringen die Gesellschaft zusammen, ohne Diskriminierung aufgrund unserer Unterschiede.
**Leistungen:**
Neben einem attraktiven Gehaltspaket können Sie mit einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge rechnen. Wir bieten auch die Möglichkeit an, Siemens Energy-Aktionär zu werden und ermöglichen unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Remote Work. Die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig – wir stellen vielfältige Lernmöglichkeiten bereit. Zudem unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Kinderbetreuung an vielen Standorten und Optionen für Teilzeitarbeit oder Sabbaticals.