Jeden Tag liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen für unsere Kunden weltweit. Unser Erfolg beruht auf Leidenschaft und den innovativen Lösungen in den Bereichen zukünftige Ingenieurtechnologien. Wir sind auf dem besten Weg, den Erfolg unserer Kunden in den Schlüsselindustrien von morgen zu sichern.
**Ihr Profil**
– Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL oder gleichwertig).
– Mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Desig-Engineering erforderlich.
– Kenntnisse im Bereich Generatoren sind von Vorteil.
– Erfahrung im technischen Zeichnen.
– Starke CAD-Kenntnisse, idealerweise mit Erfahrungen in Siemens NX.
– SAP-Kenntnisse von Vorteil.
– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
– Hohes Maß an Eigeninitiative.
– Starke Kommunikationsfähigkeiten.
– Unabhängige und gut organisierte Arbeitsweise.
**Ihre Aufgaben**
– Erstellung und Entwicklung von 3D-Modellen, Fertigungszeichnungen, Stücklisten und technischen Spezifikationen für die aktiven Teile von drehenden elektrischen Maschinen.
– Unterstützung des Senior Design Engineers bei der technischen Projektumsetzung.
– Vorbereitung und Teilnahme an Design-Reviews.
– Technische Unterstützung für Abteilungen wie Vertrieb, Beschaffung, Fertigung, Montage und Inbetriebnahme.
– Teilnahme an regulären internen Design-Meetings zur Koordination projektrelevanter ingenieurtechnischer Entscheidungen.
– Kontinuierlicher Wissensaustausch innerhalb des Teams.
**Unser Angebot**
Wir sind gesetzlich verpflichtet, das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position anzugeben, welches brutto 3.616,50 € pro Monat beträgt. Wir bieten jedoch ein marktgerechtes Gehalt, das von Qualifikationen und Berufserfahrung abhängt. ANDRITZ Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung von Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
**Unsere Benefits**
– Individuelle Karrierewege und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern.
– Talent- und Führungskräfteprogramme.
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Homeoffice möglich).
– Unterstützung bei der Altersvorsorge.
– Kollektive Unfallversicherung.
– Subventionierte Kantine.
– Betrieblicher Hausarzt.
– Verschiedene Mitarbeiterrabatte.
Wir verfolgen eine Politik der Gleichheit und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen besonderen Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnisse, die für die ausgeschriebene Position relevant sind.