Als Corporate Commodity Expert (m/w/d) in Supplier Quality & Development (SQD) treiben Sie technische und qualitätsrelevante Themen innerhalb der zerspanenden Teile voran. Sie beeinflussen Entscheidungen von Lieferanten und arbeiten mit diesen zusammen, um sie und die Ware im Einklang mit den Anforderungen von Siemens Energy zu entwickeln.
Wie Sie einen Unterschied machen werden:
– Technischer Ansprechpartner für das Corporate Commodity Management zur Entwicklung von Commodity-Strategien, Identifikation von Lieferanten und Technologieauswahl im Bereich zerspanter Teile.
– Etablierung und Transfer modernster Fertigungstechnologie-Expertise, Methoden und Prozesse über alle Geschäftsbereiche hinweg.
– Entwicklung und Implementierung globaler Technologie-Roadmaps und technischer Verbesserungsmaßnahmen für zerspanbare Teile.
– Durchführung von Lieferantenqualifizierungen und Implementierung globaler Qualitätsvereinbarungen für strategische Lieferanten.
– Identifizierung und Harmonisierung von Fertigungs-, Material- und Kostentreibern zur Schaffung leistungsfähiger globaler Lieferketten.
– Technische Leitung in der Lieferantenentwicklung und strategischen Problemlösung.
Was Sie mitbringen:
– Bachelor- oder Master-Abschluss in Maschinenbau, Fertigungstechnik oder einem verwandten Fachbereich sowie relevante Berufserfahrung.
– Umfassende Erfahrung im Lieferantenqualitätsmanagement und in der Fertigungstechnik, spezifische Kenntnisse in der Zerspanungstechnologie sind vorteilhaft.
– Erfahrung in der Qualifizierung von Lieferanten, Produkt- und Prozess-, sowie technischen Lieferantenentwicklungen für global wettbewerbsfähige und qualitätsgesicherte Lieferketten.
– Projektmanagementerfahrung sowie Führung internationaler, interdisziplinärer Teams.
– Internationale Mobilität und Reisebereitschaft bis zu 30%.
– Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
Belohnungen/Benefits:
– Neben einem attraktiven Vergütungspaket erwartet Sie ein arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell.
– Möglichkeit, Siemens Energy-Aktionär zu werden.
– Flexible und remote Arbeitsmöglichkeiten sowie inspirierende Büros zur Förderung von Zusammenarbeit und Kreativität.
– Unterstützung der persönlichen und beruflichen Entwicklung durch verschiedene Programme und Lerntools.
– Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsplätze.