Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden weltweit. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! In unserem Geschäftsbereich HYDROPOWER suchen wir am Standort Weiz oder Wien einen Supplier Performance Manager (m/w/d) in Vollzeit.
**Ihr Profil**
– Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH/Uni o.ä.)
– Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Lieferantenentwicklung
– Kenntnisse im Maschinenbau
– Erfahrung diverser Fertigungstechnologien von Vorteil
– Reisebereitschaft (mindestens 60%)
– Sehr gute MS Office-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse von Vorteil
– Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
– Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein in dynamischen Situationen
– Selbstständiges Arbeiten mit hoher Verlässlichkeit und Eigenverantwortung
**Ihre Aufgaben**
– Sicherstellung der Lieferantenperformance in Bezug auf Termin und Qualität
– Analyse der Lieferantenprozesse sowie Ableitung/Nachverfolgung von Zielen und Verbesserungsmaßnahmen gemeinsam mit Lieferanten vor Ort
– Überwachung der Lieferanten (Progressreporting, Quality Gates, QM-Kennzahlen, etc.)
– Reklamations- und Eskalationsmanagement
– Unterstützung beim Aufbau und der Qualifizierung neuer Lieferanten
– Enge Abstimmung mit Projekt- und Qualitätsmanagement, Inspektoren
**Unser Angebot**
Wir bieten ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von brutto € 3.583,02/Monat, mit dem Angebot einer marktkonformen Bezahlung abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. ANDRITZ Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
**Vorteile**
– Karriereplanung in einem internationalen Konzern
– Talent- und Führungskräfteprogramme
– Flexibles Arbeitszeitmodell, Gleitzeit bis zu 40% Home-Office
– Betriebspension und kollektive Unfallversicherung
– Subventioniertes Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
– Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Wir diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund geschützter Merkmale. Verantwortung, Initiative und teamübergreifende Zusammenarbeit sind uns wichtig.