Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
Im Bereich Wasserkraft am Standort Weiz im Bereich Grid Solutions suchen wir einen Konstrukteur (m/w/d) Synchronous Condenser Anlagen auf Vollzeitbasis.
IHR PROFIL
– Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL/Studium im Bereich Maschinenbau)
– Erste Berufserfahrung von Vorteil
– Kenntnisse im Umgang mit Siemens NX und SAP wünschenswert
– Kenntnisse im Bereich Maschinenzeichnen und CAD
– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
– Reisebereitschaft (ca. 20%)
IHRE AUFGABEN
– Planung, Konstruktion und Koordination Synchronous Condenser Anlagen
– Integration mechanischer Systeme: Kühlung, Schmierung, Hilfssysteme in das Gesamtlayout
– Erstellung von Anlagenlayouts, technischen Detailplänen und Stücklisten, Anlagendokumentation
– Zusammenarbeit mit internen Kolleg:innen aus dem Engineering, Lieferanten, Montage-Teams und Kunden
– Sicherstellung der Einhaltung von landesüblichen Normen, Sicherheitsvorschriften und Umweltanforderungen
– Analyse von Problemen bei der Aufstellung und Umsetzung technischer Verbesserungen
UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet, für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.449,08 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
ANDRITZ Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
– Talent- und Führungskräfteprogramme
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
– Betriebspension
– Kollektive Unfallversicherung
– Subventioniertes Betriebsrestaurant
– Betriebsarzt
– Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
– Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
Ansprechperson: Katrin Leitenbauer