Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
Im Bereich Wasserkraft am Standort Weiz in der Abteilung Qualitätsmanagement suchen wir einen **Quality Engineer (m/w/d)** auf Vollzeitbasis.
**Ihr Profil:**
– Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Maschinenbau (HTL) bzw. abgeschlossene Lehre als Schlosser oder Schweißer.
– Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung.
– Erfahrung im Generator- bzw. Stahlbau von Vorteil.
– Gute Schweißkenntnisse (mindestens EWS/IWS) sowie Kenntnisse von ZfP-Normen (mindestens Level II).
– Kenntnisse in Windows, MS Office und SAP.
– Reisebereitschaft (ca. 15%).
– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
**Ihre Aufgaben:**
– Unterstützung beim Lieferantenaufbau und Produkt-Qualifizierung.
– Kontrolle und Freigabe von Lieferanten-Unterlagen.
– Durchführung von Lieferanten-Audits.
– Unterstützung bei Abweichungen und Qualitätsmeldungen.
– Erstellung und Kontrolle von Qualitätsdokumentationen.
– Durchführung von Inspektionen im Werk.
**Unser Angebot:**
Wir sind gesetzlich verpflichtet, für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.482,56/Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern.
– Talent- und Führungskräfteprogramme.
– Flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit zu 40% Home-Office.
– Betriebspension.
– Kollektive Unfallversicherung.
– Subventioniertes Betriebsrestaurant.
– Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen.
– Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit.
Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
**Ansprechpartner:** Denise Tauscher