Als Team Lead (w/m/d) im Projektmanagement für Grid-Access-Projekte ist Ihr Arbeitsalltag geprägt von Koordination, Priorisierung und Führung. Sie überprüfen regelmäßig den Projektstatus sowie Portfoliodaten, um Transparenz sicherzustellen und Risiken frühzeitig zu erkennen. Ein zentraler Bestandteil Ihrer Rolle ist die enge Abstimmung mit den Technical Project Managern, die Unterstützung strukturierter Entscheidungsprozesse sowie die konsequente Anwendung von Governance, Prozessen und Verantwortlichkeiten.
Sie arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen, um Prioritäten zu klären, Eskalationen zu adressieren und Ihrem Team zu ermöglichen, sich auf eine effektive Projektumsetzung zu konzentrieren. Im Laufe des Tages unterstützen Sie außerdem Recruiting-Aktivitäten, etwa durch das Sichten von Bewerbungen, das Führen von Interviews und die Ermöglichung eines strukturierten Onboardings.
Darüber hinaus nehmen Sie an Meetings teil, führen Performance-Dialoge und stellen konsolidierte Updates für das Management bereit. Die Rolle erfordert es, vielfältige Aufgaben in Einklang zu bringen und dabei ein professionelles, unterstützendes Arbeitsumfeld für Ihr diverses Team zu fördern.
**Wie Sie etwas bewirken können**
– Führung und Inspiration eines multinationalen und multikulturellen Teams aus technischen Projektmanagern und Support-Mitarbeitenden.
– Sicherstellung der termingerechten, budgetkonformen und stakeholderorientierten Umsetzung von Projekten.
– Schaffung einer motivierenden und stärkenden Arbeitsatmosphäre durch Förderung, gezielte Delegation sowie individuelles Mentoring und Unterstützung.
– Steuerung der Kapazitäts- und Kompetenzplanung sowie Förderung der Weiterentwicklung und des Wachstums der Mitarbeitenden.
– Einführung innovativer Werkzeuge, einschließlich KI-Anwendungen, Technologien und Methoden zur Steigerung von Effizienz und Projektergebnissen.
– Etablierung einer Kultur der Zusammenarbeit, offenen Kommunikation, des Wissensaustauschs sowie der kontinuierlichen Verbesserung.
**Was Sie mitbringen**
– Akademische Qualifikation durch einen Masterabschluss, vorzugsweise in Elektrotechnik oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
– Langjährige Berufserfahrung von rund 10 Jahren in der Führung von Projektmanagement-Teams sowie in der Umsetzung von EPC-Projekten.
– Fundierte Branchenkenntnisse im Bereich Übertragungstechnik mit solidem Verständnis geschäftlicher Zusammenhänge rund um Hochspannungstechnik.
– Ausgeprägte Führungs- und People-Management-Kompetenz, idealerweise in einem internationalen und interkulturellen Umfeld, einschließlich Erfahrung in Mitarbeiteradministration sowie Recruiting- und Einstellungsprozessen.
– Hohe methodische und soziale Kompetenz in den Bereichen Feedbackkultur, Kundenorientierung, Change Management, Analyse, Problemlösung und Zusammenarbeit.
– Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bekenntnis zu Diversität, Inklusion und einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das individuelle Stärken fördert und nachhaltigen Erfolg ermöglicht.
**Über das Team**
Unser Geschäftsbereich Grid Technologies ermöglicht ein zuverlässiges, nachhaltiges und digitales Netz. Das Stromnetz bildet das Rückgrat der Energiewende. Siemens Energy bietet ein führendes Portfolio und Lösungen in den Bereichen HGÜ-Technik, Netzstabilisierung und Stromspeicherung, Hochspannungsschaltgeräte und Transformatoren sowie digitale Netztechnologie.
**Wer ist Siemens Energy?**
Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit ~100.000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehenden Technologien treiben die Energiewende voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung.
**Vielfalt und Inklusion**
Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist.
**Benefits**
– Attraktives, marktgerechtes Vergütungspaket und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung.
– Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur Fernarbeit.
– Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
– Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten.
Wir legen Wert auf Chancengleichheit, Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich gewollt.