In Ihrer Rolle als Release Train Engineer bei Siemens Energy übernehmen Sie eine Schlüsselposition im Team für Produktmanagement der Grid Technology. Hier entwickeln wir digitale Lösungen und Produkte für Anwendungen in der Hochspannungstechnik. Sie sorgen dafür, dass die Teamleistungen auf taktischer Ebene optimiert werden, indem Sie Hindernisse entfernen und für Disziplin sowie Konsistenz in agilen Praktiken innerhalb unseres Agile Release Trains (ART) sorgen.

**Ihre Aufgaben:**
– Planung und Durchführung von Program Increment Planning-Sitzungen zur Sicherstellung der Ausrichtung aller Teams auf zentrale Ziele.
– Unterstützung und Anleitung von ART-Aktivitäten zur Förderung einer kollaborativen Zusammenarbeit und aktive Beseitigung von Hindernissen.
– Identifizierung, Verfolgung und Minderung von Risiken und Abhängigkeiten innerhalb der Teams zur Gewährleistung einer reibungslosen Lieferung von hochwertigen Features.
– Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch die Moderation von Retrospektiven und die Implementierung effektiver Feedback-Mechanismen.
– Bereitstellung umfassender und regelmäßiger Updates über den Fortschritt des ART an Stakeholder und Führungskräfte.
– Förderung der SAFe-Prinzipien und agilen Methoden zur Maximierung des Wertes und der Auswirkungen innerhalb der Organisation.

**Ihr Profil:**
– Abgeschlossenes IT-Studium oder vergleichbare Ausbildung, relevante Berufserfahrung wird vorausgesetzt.
– Nachgewiesene Erfahrung als Release Train Engineer oder in ähnlichen Positionen mit fundiertem Wissen über SAFe-Prinzipien.
– Wünschenswert sind relevante Zertifizierungen wie SAFe Release Train Engineer.
– Hervorragende Kommunikations-, Moderations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
– Analytische Fähigkeiten zur Verfolgung agiler Kennzahlen.
– Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Reisebereitschaft.

**Über das Team:**
Wir ermöglichen ein zuverlässiges und nachhaltiges Stromnetz und treiben die Energiewende durch innovative Technologien voran.

**Was wir bieten:**
– Ein attraktives Vergütungspaket.
– Eine betriebliche Altersvorsorge.
– Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit vom Homeoffice.
– Vielfältige Weiterbildungsangebote zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
– Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
– Ein inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt und Chancen für alle bietet.