In der Rolle des Chapter Lead (f/m/d) führen und entwickeln Sie ein Team von ERP-Experten und sorgen dafür, dass geschäftsrelevante ERP-Lösungen für Projekt- und Serviceprozesse stabil und zuverlässig funktionieren. Sie treiben den Beitrag des Chapters zur SAP S/4HANA-Transformation voran und balancieren operationale Exzellenz mit strategischer Innovation. Durch enge Zusammenarbeit mit den Stakeholdern und cross-funktionalen Teams gewährleisten Sie eine hochwertige Servicebereitstellung und die erfolgreiche Implementierung zukunftsorientierter ERP-Fähigkeiten.

**Ihre verantwortlichen Aufgaben:**
– Führung, Mentoring und Entwicklung der ERP-Teams, einschließlich Leistungsmanagement, Ressourcenplanung und Talententwicklung.
– Vertretung des Teams in Managementgremien und cross-funktionalen Initiativen als primärer Ansprechpartner des Chapters.
– Management der ERP-Servicebereitstellung, Sicherstellung der Systemstabilität, Performance und Compliance mit festgelegten Service-Leveln (SLAs).
– Governance der IT-Service-Management-Prozesse, einschließlich Incident-, Problem- und Change-Management sowie kontinuierlicher Serviceverbesserung.
– Leitung von ERP-Arbeitssträngen innerhalb von SAP S/4HANA-Transformationsprogrammen, einschließlich Lösungsdesign, Implementierung und Projektdurchführung.
– Technische Governance von ERP-Enhancements, cross-funktionale Zusammenarbeit und Übergang neuer Lösungen in stabile Betriebsabläufe, inklusive Wissenstransfer und Dokumentation.

**Das bringen Sie mit:**
– Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Informationstechnologie, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einem verwandten Bereich.
– Erfahrung im ERP-Anwendungsmanagement, insbesondere im SAP-Umfeld in Projekt- und Servicedienstleistungsumgebungen.
– Nachweisbare Führungserfahrung in der Leitung, Entwicklung und dem Mentoring technischer Expertenteams.
– Umfassende Expertise in der Leitung großer IT-Transformationsinitiativen, einschließlich SAP S/4HANA-Implementierungen.
– Starke Kenntnisse in SAP ERP, einschließlich SAP S/4HANA sowie den Modulen PS/CS und ERP-Projektmanagement.
– Fachwissen in Prozessdesign, Prozessverbesserung, Governance, Lieferantenmanagement und Zusammenarbeit mit Stakeholdern.

**Über unser Team:**
In unseren Geschäftsfunktionen ermöglichen wir unserer Organisation, ihre Ziele zu erreichen, indem wir Best-in-Class-Services und -Lösungen in den Bereichen IT, HR, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie und mehr bereitstellen.

**Wer ist Siemens Energy?**
Bei Siemens Energy sind wir mehr als nur ein Unternehmen für Energietechnologie. Mit rund 100.000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft, um die wachsende Energienachfrage der globalen Gemeinschaft zuverlässig und nachhaltig zu decken. Die von uns in unseren Forschungseinrichtungen und Werken entwickelten Technologien treiben den Energiewandel voran und sind die Basis für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung.
Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und erschwingliche Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem wir die Grenzen des Möglichen weiter verschieben. Wir pflegen ein 150-jähriges Erbe der Innovation, das unsere Suche nach Menschen anregt, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen.

**Unser Engagement für Vielfalt:**
Glücklicherweise sind wir nicht alle gleich. Durch Vielfalt schaffen wir Kraft. Wir setzen auf Inklusion und unsere kombinierte kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten genährt. Siemens Energy feiert Vielfalt – unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir bringen die Gesellschaft in Bewegung, alle Teile der Gesellschaft, und wir diskriminieren nicht aufgrund unserer Unterschiede.

**Belohnungen/Vorteile:**
– Zusätzlich zu einem attraktiven Vergütungspaket, das marktgerecht ist, können Sie mit einem arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeprogramm rechnen.
– Außerdem bieten wir die Möglichkeit, Siemens Energy-Aktionär zu werden.
– Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und remote zu arbeiten, und unsere inspirierenden Büros bieten Raum für Zusammenarbeit und Kreativität.
– Die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns hohe Priorität. Wir bieten zahlreiche attraktive Programme und Lernmaterialien, damit unsere Mitarbeitenden sich selbstbestimmt weiterentwickeln können.
– Im Hinblick auf die «Vereinbarkeit von Familie und Beruf» haben wir eine Vielzahl von Angeboten, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Betreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit der probeweisen Teilzeitarbeit oder sogar eines Sabbaticals.

Wir schätzen Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.