Als Test Strategy & Operations Management Lead für User Acceptance Tests (UAT) (f/m/d) starten Sie Ihren Tag, indem Sie sich mit internen Stakeholdern und externen IT-Partnern abstimmen, um die Testfabrik für Benutzerakzeptanztests weiterzuentwickeln. Sie überwachen die Integration mehrerer Rollout-Projekte innerhalb des S/4-Programms und stellen ein skalierbares, effizientes und gut regiertes Betriebsmodell sicher. Leitung eines globalen Teams von IT- und Business-Transformation-Experten, überwachen Sie die Testaktivitäten über Rollout-Projekte hinweg und garantieren Sie Transparenz in Bezug auf Fortschritte, Risiken und Leistungen. Sie treiben die Abstimmung mit Stakeholdern voran, analysieren Leistungskennzahlen und verbessern kontinuierlich Prozesse durch Automatisierung und KI-gestützte Lösungen. Am Ende des Tages konsolidieren Sie Ergebnisse, bereiten Leistungsberichte vor und definieren nächste Schritte zur Stärkung des Fabrik-Setups.
**Aufgaben und Verantwortlichkeiten:**
– Etablierung und Skalierung der S/4-Testfabrik für den UAT-Bereich, unter Einbeziehung interner Mitarbeiter und externer IT-Partner zur Ermöglichung industrialisierter SAP-Rollouts.
– Leitung und Steuerung aller UAT-testbezogenen Aktivitäten im globalen Rollout-Programm.
– Management des Performance Managements im UAT-Testbereich mit klaren KPIs und kontinuierlichen Verbesserungsmechanismen.
– Förderung von Automatisierung und KI-gestützten Testansätzen für UAT über alle Rollout-Projekte hinweg zur Effizienz- und Qualitätssteigerung.
– Risikomanagement, Abhängigkeiten und Dienstleistungslevel für den UAT-Bereich sicherstellen, um eine rechtzeitige und vollständige Lieferung zu garantieren.
– Gewährleistung von Transparenz durch strukturiertes Reporting, Governance und Stakeholder-Abstimmungen.
**Was erwarten wir von Ihnen:**
– Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, IT-Management oder einer vergleichbaren Qualifikation.
– Nachweisbare Erfahrung in der Verwaltung komplexer IT-Umgebungen und Transformationsprogramme.
– Fundierte Kenntnisse über Unternehmens-IT-Systeme und großangelegte Rollout-Initiativen, idealerweise SAP/S/4HANA.
– Kenntnisse über IT-Betrieb, Governance und Dienstleistungsmanagementstrukturen.
– Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen IT-Partnern und der Leitung interdisziplinärer, internationaler Teams.
– Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse von Vorteil.
**Über das Team:**
Im Bereich Business Functions ermöglichen wir unserer Organisation, ihre Ziele zu erreichen, indem wir erstklassige Dienstleistungen und Lösungen in den Bereichen IT, HR, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie und mehr bereitstellen.
**Über Siemens Energy:**
Bei Siemens Energy sind wir mehr als nur ein Unternehmen für Energietechnologie. Mit ca. 100.000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass die wachsende Energienachfrage der globalen Gemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die Technologien, die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entwickelt werden, treiben den Energiewandel voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung. Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energie zu realisieren und die Grenzen des Möglichen zu erweitern. Wir pflegen ein 150-jähriges Erbe der Innovation, das uns dazu ermutigt, Menschen zu suchen, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen.
**Unsere Verpflichtung zu Vielfalt:**
Wir sind glücklich, dass wir nicht alle gleich sind. Durch Vielfalt erzeugen wir Power. Wir setzen auf Inklusion, und unsere kombinierte kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy feiert Charakter – unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir stärken die Gesellschaft, die gesamte Gesellschaft, und diskriminieren nicht aufgrund unserer Unterschiede.
**Belohnungen/Benefits:**
– Neben einem attraktiven Vergütungspaket, das sich an den Marktbedingungen orientiert, können Sie mit einem arbeitgeberfinanzierten Betriebsrentenprogramm rechnen.
– Wir bieten zudem die Möglichkeit, Aktionär von Siemens Energy zu werden.
– Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, flexibel und remote zu arbeiten, und unsere inspirierenden Büros bieten Raum für Zusammenarbeit und Kreativität.
– Die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in eigener Verantwortung zu lernen und sich weiterzuentwickeln; verschiedene attraktive Programme und Lernmaterialien stehen hierfür zur Verfügung.
– Im Hinblick auf die **Familien- und Arbeitsvereinbarkeit** haben wir ein breites Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Betreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit von Teilzeitmodellen oder sogar einem Sabbatical.
Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.