In dieser entscheidenden Position sind Sie verantwortlich für die Aufrechterhaltung und Verbesserung der Standardisierung, Transparenz und Effizienz der Kostenpraktiken in unserem globalen Netzwerk an Fabriken. Ihr Fokus liegt auf der Führung der Governance und Standardisierung der Kostenprinzipien, der Prozessoptimierung durch Werkzeugentwicklung und Automatisierung sowie der Förderung eines kollaborativen Netzwerks durch Stakeholder-Management und Wissensaustausch. Ihr strukturiertes Vorgehen sorgt dafür, dass die Unternehmensfinanzierungsstandards eingehalten werden, während die spezifischen operativen Bedürfnisse der Fabriken berücksichtigt werden. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrungen in einer Finanz- oder Controlling-Rolle in einer Produktionsumgebung. Zu den Anforderungen gehören starke analytische Fähigkeiten, nachgewiesene Fähigkeit, ein globales Netzwerk von Stakeholdern zu beeinflussen, sowie ein Abschluss in Finanzwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
**Ihr Einfluss**
– Führen und Governance der globalen Kostensysteme an unseren Transformers- und Schaltanlagenfabriken, um die Übereinstimmung mit der Unternehmensbuchhaltung sicherzustellen.
– Aufbau und Pflege eines starken globalen Netzwerks von Kostenspezialisten über Cluster und Fabriken hinweg.
– Sicherstellen der konsistenten Anwendung der Kostenprinzipien durch enge Zusammenarbeit mit Cluster-, Fabrik- und Führungseinheiten.
– Bereitstellung strukturierten Analysen und Rahmenbedingungen zur Einschätzung und Optimierung der Ressourcenzuteilung im Fabriknetzwerk.
– Entwicklung, Standardisierung und Implementierung von Werkzeugen und Systemen zur Verbesserung der Kostenprozesse in den Fabriken.
– Anstoß zur Automatisierung der jährlichen Kostenbudgets, der Ist-Berichterstattung und der KPI-Generierung.
– Analyse von Branchenbenchmarks zur Erhöhung der Transparenz und Unterstützung datengetriebener Optimierungen.
– Agieren als vertrauenswürdiger Partner durch Schulungen, Beratung von Stakeholdern und Ermöglichung des globalen Wissensaustauschs und der besten Praktiken.
**Was Sie mitbringen**
– Masterabschluss in Finanzwesen, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
– Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Finanzen oder Controlling innerhalb eines Fertigungsumfelds.
– Erfahrung in Beratung, Compliance oder Prüfungsfunktionen ist von Vorteil.
– Starke finanzielle und analytische Fähigkeiten, einschließlich Finanzanalyse, Modellierung, Budgetierung und Unternehmensfinanzierung.
– Solider Hintergrund in Prozessverbesserung, Governance, Workflow-Management und strategischer Priorisierung.
– Nachgewiesene Fähigkeiten im Beeinflussen, Beziehungsaufbau und Zusammenarbeit in einem globalen, funktionsübergreifenden Umfeld.
**Über das Team**
Unsere Grid Technology-Abteilung ermöglicht ein zuverlässiges, nachhaltiges und digitales Stromnetz. Das Stromnetz ist das Rückgrat der Energiewende. Siemens Energy bietet ein führendes Portfolio und Lösungen in der HVDC-Übertragung, Netzstabilisierung und Speicherung, Hochspannungsschaltanlagen, Transformatoren und digitaler Netztechnologie.
**Wer ist Siemens Energy?**
Bei Siemens Energy sind wir mehr als nur ein Unternehmen für Energietechnologie. Mit rund 100.000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft, um sicherzustellen, dass die steigende Energienachfrage der globalen Gemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die Technologien, die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entwickelt werden, treiben die Energiewende voran und bilden die Basis für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung. Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energie zur Realität zu machen, indem wir die Grenzen des Möglichen überschreiten. Wir pflegen ein 150-jähriges Erbe der Innovation, das unsere Suche nach Menschen fördert, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen.
**Unser Engagement für Vielfalt**
Wir sind stolz darauf, unterschiedlich zu sein. Durch Vielfalt erzeugen wir Kraft. Wir setzen auf Inklusion, und unsere kombinierte kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten genährt. Siemens Energy feiert Charakter – unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir stärken die Gesellschaft, die gesamte Gesellschaft, und diskriminieren nicht aufgrund unserer Unterschiede.
**Rewards/Benefits**
– Neben einem attraktiven Vergütungspaket, das marktgerecht ist, können Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge rechnen.
– Wir bieten die Möglichkeit, selbst Aktionär von Siemens Energy zu werden.
– Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, flexibel und remote zu arbeiten, während unsere inspirierenden Büros Raum für Zusammenarbeit und Kreativität bieten.
– Die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Wir bieten Ihnen Möglichkeiten, sich selbstbestimmt weiterzuentwickeln, verschiedene attraktive Programme und Lernmaterialien stehen Ihnen dafür zur Verfügung.
– Im Hinblick auf die „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ haben wir ein breites Angebot, z. B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten sowie die Möglichkeit von Teilzeitarbeit oder sogar einem Sabbatical.
Wir schätzen Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.