Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
Im Bereich Wasserkraft am Standort Linz in der Abteilung Mechanical Engineering suchen wir einen PROJEKTINGENIEUR (m/w/d).
**IHR PROFIL**
– Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Maschinenbau oder Mechatronik (HTL, FH, TU o.ä.)
– Berufserfahrung und Kenntnisse im Bereich Hydraulik, Instrumentierung und Automatisierung von Vorteil
– Fundierte Kenntnisse in Elektrotechnik, Ölhydraulik und Programmierung
– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
– Reisebereitschaft (ca. 30 %)
– Gute MS Office sowie SPS-Kenntnisse
**IHRE AUFGABEN**
– Planung und Auslegung hydraulischer Antriebe und Instrumentierung
– Werksabnahmen hydraulischer und elektrischer Komponenten
– Softwareanpassung von Steuerungen
– Weltweite Inbetriebnahme von Wasserkraftwerken
– Unterstützung des technischen Verkaufs hinsichtlich Spezifikationen, hydraulischen Schemata sowie Kostenermittlungen von Kernkomponenten des hydraulischen Antriebes
**IHR ANGEBOT**
Wir sind gesetzlich verpflichtet, für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.396,21 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
– Talent- und Führungskräfteprogramme
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
– Betriebspension
– Kollektive Unfallversicherung
– Subventioniertes Betriebsrestaurant
– Betriebsarzt
– Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
– Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.