In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie dafür zuständig, die HR- und Geschäftsziele im Bereich Global Mobility Management (GMM) mit den Landes-HR-Abteilungen, dem Management und weiteren internen sowie externen Stakeholdern abzustimmen. Sie werden Partnerschaften im Bereich Global Mobility aufbauen, um einen wertschöpfenden Service für das Management und die Mitarbeitenden zu liefern, der den Unternehmenszielen entspricht. Ihr Verständnis für die finanzielle Situation, die Kultur und die Wettbewerbslandschaft des jeweiligen Geschäftsbereichs wird Ihnen dabei helfen, effektiv zu agieren.
**Ihre Aufgaben:**
– Sie arbeiten eng mit den nationalen HR-Funktionen zusammen, um als strategischer Experte für alle Themen rund um das Global Mobility Management zu fungieren.
– Unterstützung der Zuweisungsprozesse in den zugewiesenen Ländern und Abstimmung mit den lokalen Stakeholdern unter Gewährleistung der Compliance.
**Über das Team:**
Sie werden Teil eines engagierten und kollegialen HR-Teams, das in verschiedenen Regionen tätig ist, um hochqualitative HR-Unterstützung zu bieten und Prozessverbesserungen voranzutreiben. Das Team legt Wert auf Professionalität, Teamarbeit und einen kontinuierlichen Verbesserungsansatz in allem, was wir tun.
**Wer ist Siemens Energy?**
Bei Siemens Energy sind wir mehr als nur ein Unternehmen für Energietechnologie. Mit rund 100.000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft.
**Wir feiern Diversität:**
Diversity ist für uns kein Konzept, sondern der Schlüssel zu einer erfolgreichen Innovationskultur. Siemens Energy schätzt Charakter – unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung.
**Belohnungen und Vorteile:**
– Die Möglichkeit, an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld mitzuarbeiten.
– Starke berufliche Unterstützung und Zusammenarbeit mit Kollegen weltweit.
– Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.