In unserem HVDC-Systemteam testen und verifizieren wir die Hardware und Software für unsere innovativen Hochspannungs-Gleichstromprojekt (HVDC) im Testzentrum. Dabei stellen wir die ordnungsgemäße Funktionalität und eine hohe Qualität unserer HVDC-Anlagen weltweit während der Inbetriebnahme sicher. Unsere vielfältigen und multinationalen Teams arbeiten eng mit dem Projektmanagement, der Technik sowie unseren Endkunden zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen auf Grundlage der neuesten Innovationen in der HVDC-Technologie zu bieten.
**Wie Sie einen Unterschied machen:**
– Tragen Sie aktiv zur Energiewende bei, indem Sie unsere HVDC-Projekte erfolgreich gemeinsam mit unseren Kunden umsetzen.
– Als Teil eines Projektteams führen Sie Hardware- und Softwaretests, einschließlich der Kundenabnahme, in einem unserer Testzentren und an den Standorten unserer Kunden weltweit durch.
– Sie sind verantwortlich für die Konfiguration, den Test und die Inbetriebnahme der Schaltanlagesteuerung in Hochspannungs-Gleichstromsystemen (HVDC).
– Sie verfolgen eigenständig Fehler und unterstützen unsere Softwareentwicklung bei der Fehlersuche.
– Sie unterstützen das Inbetriebnahme-Management im Qualitäts-, Risiko- und Claim-Management sowie bei Verbesserungsprogrammen.
**Was Sie mitbringen:**
– Ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik.
– Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Inbetriebnahme von Schaltanlagensteuerungen, idealerweise der SIPROTEC 5-Serie mit DIGSI 5, einschließlich der entsprechenden Hochspannungskomponenten in der Schaltanlage.
– Solides Verständnis der Hochspannungstechnik sowie der Prüfung von Verriegelungslogiken und automatischen Steuerungsabläufen.
– Fließende Englischkenntnisse; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
– Vollständige Reisebereitschaft (100%).
– Eine teamorientierte Denkweise sowie starke Kommunikationsfähigkeiten, Proaktivität, einen positiven Umgang mit Konflikten und eine fundierte Entscheidungsfähigkeit.
**Über das Team:**
Das Projektteam ist für die erstklassige Ausführung und erfolgreiche Umsetzung anspruchsvoller Projekte in allen Geschäftsbereichen von Siemens Energy verantwortlich. Wir schaffen und nutzen Synergien und hochqualifizierte Kompetenzen, um Projekte als „One Siemens Energy“ zu liefern. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Produktivität liefern wir Projekte termingerecht und im Budgetrahmen, während wir Standards für Projektperfektion, Best Practices und Lessons Learned in der gesamten Organisation vorantreiben.
**Wer ist Siemens Energy?**
Bei Siemens Energy sind wir mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit insgesamt ~100.000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und sorgen dafür, dass der wachsende Energiebedarf der globalen Gemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die Technologien, die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehen, treiben die Energiewende voran und bilden die Basis für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung. Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und erschwingliche Energie Realität werden zu lassen, indem wir die Grenzen des Möglichen erweitern. Wir pflegen ein 150 Jahre altes Erbe der Innovation, das unsere Suche nach Menschen fördert, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energieumwandlung unterstützen.
Erfahren Sie, wie Sie einen Unterschied bei Siemens Energy machen können: [Link zur Karriere-Website](https://www.siemens-energy.com/employeevideo) .
**Unser Engagement für Vielfalt:**
Wir sind glücklich, dass wir nicht alle gleich sind. Durch Vielfalt generieren wir Kraft. Wir setzen auf Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten genährt. Siemens Energy feiert Charakter – unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung oder Behinderung. Wir energisieren die Gesellschaft, die gesamte Gesellschaft, und diskriminieren nicht aufgrund unserer Unterschiede.
**Belohnungen/Vorteile:**
– Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und -wachstum.
– Unterstützende Unternehmenskultur.
– Vom Unternehmen finanzierte Gesundheits- und Wellnessleistungen.
– Bezahlte Freizeit und Feiertage.
– Sparfonds.
– Elternzeit und Leistungen zum Aufbau einer Familie.