Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
Im Bereich Wasserkraft am Standort Weiz in der Abteilung Installation Management suchen wir ab 1.10.2025 einen INSTALLATION ENGINEER (m/w/d) für Generator Installation.
IHR PROFIL:
– Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL/FH, o.ä.)
– Mind. 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise Generator Montageerfahrung oder Kraftwerksinstallation
– Sehr gute MS-Office und MS-Project Kenntnisse
– SAP, Insite IT-LMS & Primavera Kenntnisse von Vorteil, aber nicht zwingend
– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
– Reisebereitschaft (ca. 25%)
– Selbständiger und teamorientierter Arbeitsstil
IHRE AUFGABEN:
– Planung, Koordination und Betreuung der Montage für das System Generator in Zusammenarbeit mit dem Projektteam
– Proaktive Zusammenarbeit mit dem Installation-Koordinator und den Installation-Engineers
– Erster Ansprechpartner und Schnittstelle zur Baustelle
– Koordination aller Angelegenheiten betreffend Installation
– Planung der Montageabläufe und Erstellung des Montageterminplanes
– Vorbereitung und Koordination des Montageablaufs und der Montagedokumentation
UNSER ANGEBOT:
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.616,50 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
– Talent- und Führungskräfteprogramme
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
– Betriebspension und kollektive Unfallversicherung
– Subventioniertes Betriebsrestaurant und Betriebsarzt
– Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
– Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit.
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale.