Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! In dieser Position am Standort Weiz oder Linz bieten wir nach intensiver Einschulung eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als Senior Recruiter (m/w/d) auf Basis Vollzeit.
**IHR PROFIL**
– Abgeschlossene kaufmännische oder kaufmännisch-technische Ausbildung (HAK/HTL, FH/Uni, o.ä.)
– Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Inhouse-Recruiting (vorzugsweise im Konzernumfeld und/oder gewerblich-technischen Umfeld)
– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
– IT-Affinität (MS-Office, SAP, Success Factors wünschenswert)
– Selbstständige Arbeitsweise
– Hohes Maß an Serviceorientierung und Flexibilität
– Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten
– Genaue Arbeitsweise und Verlässlichkeit
– Österreichweite Reisebereitschaft (ca. 25 %)
**IHRE AUFGABEN**
– Eigenverantwortliche Steuerung des operativen und strategischen Recruiting-Prozess von technischen sowie kaufmännischen Positionen
– Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Such- und Auswahlstrategien
– Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen
– Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Produktionsstandorten für eine optimale Besetzung offener Stellen
– Organisation von Veranstaltungen im Bereich Recruiting bzw. Employer Branding
– Diverse HR administrative Tätigkeiten sowie Mitarbeit bei HR Projekten
**UNSER ANGEBOT**
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto 3.926,29 € / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
**Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:**
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
– Talent- und Führungskräfteprogramme
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
– Kollektive Unfallversicherung
– Subventioniertes Betriebsrestaurant
– Betriebsarzt
– Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
– Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichheit und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
Ansprechperson: Mario Reinwald