Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDRO am Standort Linz suchen wir in der Abteilung Service & Rehab / Small Service Business einen MITARBEITER (m/w/d) AFTER SALES SERVICE: TURBINE SPARE PARTS auf Vollzeitbasis.
IHR PROFIL
– Abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre, Werkmeister, HTL, o.ä.), idealerweise mit Schwerpunkt Maschinenbau
– Kenntnisse im Anlagenbau von Vorteil
– Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
– Gute MS Office und SAP-Kenntnisse
– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
– Reisebereitschaft (10%)
– Selbständiger und teamorientierter Arbeitsstil
IHRE AUFGABEN
– Erstellung von Ersatzteil Offerten inkl. Kalkulation für interne und externe Kunden
– Abwicklung von Ersatzteilprojekten im ERP-System (Anlegen, Pflegen und Verwalten von Materialstammsätzen)
– Disposition projektbezogener Materialien
– Einleitung und Überwachung des gesamten Beschaffungsprozesses externer Lieferungen
– Überwachung und Koordination der Fertigung bei Lieferanten
– Termin- und Kostenverantwortung
– Versand und Transportabwicklung der jeweiligen Lieferungen
– Enge Zusammenarbeit und Koordinationstätigkeiten mit internen Fachabteilungen
UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto 3.348,62 € / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
– Talent- und Führungskräfteprogramme
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
– Kollektive Unfallversicherung
– Subventioniertes Betriebsrestaurant
– Betriebsarzt
– Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
– Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
Ansprechperson: Denise Tauscher